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  • 文化引领 爱心传递
  • 六大特色文化

企业愿景:诚信共赢,共同打造制笔行业领军企业
企业精神:务实 、 敬业 、 合作 、 激情
用人理念:能力决定岗位,奉献决定价值;
管理理念:以人为本,以德为先,立说立行,细节制胜;
服务理念:客户至上,服务卓越;
培训理念:让员工更具战斗力,让公司更有竞争力;
质量方针:科技创新,追求卓越,全员参与,持续改进
环境方针:诚信守法,爱护环境,预防污染,节能降耗。

        多年来,如意平台娱乐公司始终秉承文化先行的理念,在体制机制上不断完善我们的企业文化建设,持续投入大量人力和财力,深化企业文化内涵。形成了“六大如意平台娱乐特色文化”,每项文化都贯穿了公司各阶段发展的足迹,凝聚了公司领导及全体员工的共同心血,促进了我们企业稳定健康持续发展。
一、春节福利文化(“春风送暖”文化)
     ◆ 计件新员工春节入职后到岗路费补贴;
     ◆ 计件老员工春节到岗工作补贴;
     ◆ 计时老员工春节按时返厂节假补贴;
     ◆ 春节前及放假期间工资工价浮动补贴等。
二、多元奖励文化
     ◆ 绩效奖励:每月对所有计件、计时岗位均按产量或工作业绩考评,设定了不同额度的绩效奖励并在当月工资中发放。
     ◆ 全勤奖:按照全勤奖励办法,对符合条件者每月发放全勤奖金。
     ◆ 质量奖:针对注塑机操作岗位 ,特别设定了质量奖,按照工作责任和产量予以奖励。
     ◆ 工龄奖:对连续工作满半年以上的计件员工,实行工龄奖励,工龄越长奖金越高。
     ◆ 安全奖: 对注塑机操作岗位,专职驾驶员岗位均按条件要求发放安全奖励。
     ◆ 合理化建议奖:公司大力提倡员工对管理、技术、质量、文化建设等方面提出个人意见和建议,对符合《合理化建议奖励办法》的员工实施合理化建议奖。
     ◆ 计件产量效益奖 :在每年春节前后,公司按照车间不同,对计件岗位按照不同比例实施产量效益奖励。
     ◆ 评优评先奖:按照优秀员工评选办法,每季度、年度评选优秀员工若干名,并进行一定的行政和经济奖励。
三、传递爱心文化
     ◆ 危难关头“送爱心”:按照公司《爱心基金会章程》要求,每年在适当时候对困难职工家庭或有急需资助的员工给予 一定的经济资助,表达公司的一片爱心。
     ◆ 夏令高温“送关怀”:每年夏季高温时节发放防暑降温用品和适当补贴,配置急救药箱,专人熬制夏令“伏茶”送到一线现场供员工选择。
     ◆ 传统佳节“送温暖”:每逢端午、中秋和春节等传统佳节,公司都发放一定的慰问金或慰问礼品,以表关怀。
     ◆ “以老带新”“送实惠”:针对计件岗位招工问题,公司每年对老员工介绍新员工入职,都发放数额可观的员工介绍费。
     ◆ 社会保险“送保障”:对模具、注塑、机械设备维修操作、装卸等岗位购买意外伤害保险和工伤保险,并大力鼓励员工参加社会保险等。
四、全能无忧培训文化
     ◆ 计件新员工按入职安排培训,享受培训工作补贴;
     ◆ 开展全方位培训。如:理念心态培训、专业技能培训、IE改善培训、交流互访学习等。
     ◆ 开展各类文体活动。如:消防安全培训与知识竞赛、专业技能大比武等。
     ◆ “传、帮、带”文化。除技术工种“传、帮、带”的学徒机制外,对计件各工序新员工入职,均配备专职作业指导员,悉心传授理论知识及实际操作技能。
五、多样娱乐文化
     ◆ 多功能厅娱乐:为公司员工提供乒乓球、台球、篮球、棋、牌、卡拉OK等丰富的文体娱乐设施与活动开展。
     ◆ 大型比赛活动:每年组织举办拔河、消防安全知识竞赛、6S改善大赛等比赛活动,并对优胜者予以奖励。
     ◆ 大型年会活动:每年末自行策划组织内容丰富多彩的年会活动,包括年度工作总结表彰大会、大型新年酒会(分岁酒),即兴的文艺表演、趣味大抽奖活动等。
     ◆ 温馨生日庆祝:每月底统一安排当月生日员工聚餐庆祝,公司各级领导到场祝福。祝酒、上蛋糕、吹蜡烛、唱生日歌等环节,让整个生日会场面笑语片片,温馨感动。
     ◆ 休闲旅游活动:每年安排党员、入党积极分子、优秀员工赴市外旅游活动一次;每年组织全体员工赴近途旅游休闲一次。
     ◆ 春节书信慰问:每年春节放假前邮寄董事长亲笔签名的慰问信至每位员工家中,向员工及其家属和亲属表达诚挚的慰问和祝福。
六、温馨家园文化
     ◆ 统一着装:按公司《着装管理规定》,为每位员工免费发放春、秋工作服。
     ◆ 卫生便利的饮食:公司为所有员工提供宽敞卫生的食堂饮食方便。
     ◆ 家园式住宿:公司内部为员工提供便利、温馨、整洁、安全的员工宿舍,新宿舍空调、卫生间、衣柜、床铺、冷热水一应俱全。新增夫妻住房,为夫妻员工带来便利。

 
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